České vysoké učení technické v Praze (ČVUT v Praze) se v roce 2017 přihlásilo k principům zakotveným v Evropské chartě pro výzkumné pracovníky.
V průběhu roku 2018 univerzita vypracovala interní GAP analýzu, v rámci které provedla dotazníkové šetření mezi zaměstnanci univerzity. Na základě výsledků analýzy připravila univerzita akční plán (AP), pomocí kterého implementuje opatření směřujících k naplnění principů HRS4R.
Dne 10. září 2019 jsme od Evropské komise získali prestižní ocenění „HR Excellence in Research Award“ Ocenění HR Award uděluje Evropská komise výzkumným institucím, které implementují personální strategii vycházející z principů Evropské charty výzkumných pracovníků. Jde o doporučení Evropské komise, které zavazuje výzkumné instituce vytvářet pracovní podmínky, profesní rozvoj a transparentní postupy přijímání vědců.
Ocenění HR Award uděluje Evropská komise výzkumným institucím, které implementují personální strategii vycházející z principů Evropské charty výzkumných pracovníků a Kodexu chování pro přijímání výzkumných pracovníků. Jde o doporučení Evropské komise, které zavazuje výzkumné instituce vytvářet pracovní podmínky, profesní rozvoj a transparentní postupy přijímání vědců.
HRS4R - The Human Resources Strategy for Researchers
Pracovní web projektu a procesu HR Award
Výstupy projektu
- OTM-R strategie (2024)
- Revidovaný akční plán HRS4R (2024)
- Internal Review (2024)
- Plán rovných příležitostí (2025-2029)
- OTM-R strategie (2021)
- Revidovaný akční plán HRS4R (2021)
- GAP analýza (2019)
- Výsledky prvního dotazníkového průzkumu na ČVUT (2020)
- OTM-R seznam (2019)
- Doporučené postupy pro přijímání akademických a vědeckých pracovníků a při organizaci výběrových řízení na vedoucí pozice (2020)
- Strategie mezinárodní spolupráce v oblasti výzkumu a vývoje (2020)
- Plán rovnosti žen a mužů GEP (2021)
- Kariérní řád (2021)
- Etický kodex (2022)
- Řád výběrového řízení (2024)
- Návrh opatření pro posílení internacionalizace na ČVUT (draft 2024) *
Harmonogram
| Odeslání GAP analýzy a AP na Evropskou komisi | březen 2019 |
| Interim assessment | září 2021 |
| Implementace Revidovaného akčního plánu | 2021 - 2024 |
| Obnova ocenění HR Award | 2026 |
Řídící výbor
- Prof. Dr. Ing. Michal Pěchouček, MSc.
- prof. Ing. Igor Jex, DrSc.
- Bc. Jakub Nešetřil
- prof. Ing. Pavel Ripka, CSc.
- prof. Ing. Tomáš Svoboda, Ph.D.
- prof. Ing. Jan Zeman, Ph.D.
- Ing. Martin Mesršmíd
- prof. PhDr. Ladislav Krištoufek, Ph.D.
- PhDr. Ing. arch. Lenka Burgerová, Ph.D.
- doc. Ing. Anna Kučerová, Ph.D.
- Ing. Romana Pikulová, Ph.D.
- Prof. Ing. Petr Konvalinka, CSc., FEng.
- doc. Ing. Miroslav Španiel
- prof. Mgr. Petr Páta, Ph.D.
- doc. Ing. Václav Čuba, Ph.D.
- doc. Ing. Arch. Dalibor Hlaváček, Ph.D.
- dpc. Ing. Stanislav Novotný, Ph.D.
- prof. MUDr. Jozef Rosina, PhE., MBA
- doc. Ing. Jan Janoušek, Ph.D.
- prof. Ing. Jiří Kolísko, Ph.D.
- prof. PhDr. Vladimíra Dvořáková, Csc
- Mgr. Pavel Kolbelář
- Ing. Robert Jára, Ph.D.
- Mgr. Ondřej Velek, Ph.D.
- doc. Ing. Ivan Štek, CSc.
- Ing. Petr Zácha, Ph.D.
- PhDr. Marta Machytková
Členové pracovní skupiny HR Award
- prof. Ing. Pavel Ripka, CSc. (REKTORÁT)
- Ing. Eliška Blümlová (FSv)
- doc. Ing. Jana Skočilas, Ph.D. (FS)
- Dr. Patrik Mottl (FEL)
- doc. Jan Čepila (FJFI)
- Mgr. Dita Jahodová (FA)
- dr. Anna Brunnerová (FD)
- Ing. Michaela Gaea Čolakovová (FBMI)
- JUDr. František Janouch (FIT)
- Ing. Klára Vokáč Machalická, Ph.D. (KÚ)
- doc. Lucie Plzáková (MÚVS)
- Pavla Macháčková (ÚTVS)
- Mgr. Jan Seibert (UCEEB)
- Pavla Macháčková (ÚTEF)
- Ing. Stanislav Příbramský (VIC)
- Mgr. Michaela Morysková (ÚK)
Projekt byl v letech 2018-2022 řešen v rámci OP VVV „Rozvoj kapacit pro strategické řízení výzkumu na ČVUT v Praze - CZ.02.2.69/0.0/0.0/16_028/0006215“, v současné době je řešen v rámci projektu PPSR.