Absolventi technických oborů nemají problém s uplatněním

Plzeň/ Některé plzeňské technické firmy chystají projekt, který by přitáhl studenty k technickým oborům. Uvedla to Vladislava Hánová z personálního oddělení společnosti Pilsen Steel.
„Konkrétní podoba zatím ještě není známa. K realizaci by mohlo dojít na začátku příštího roku,“ uvedla Hánová. Současný stav je důsledkem dlouhodobého nedostatku absolventů technických oborů. S tím se firmy vyrovnávají různě. „Jedním ze způsobů, kterým problém řešíme, je nabírání zahraničních odborníků,“ řekl personální ředitel Škody Holding Josef Bernard.
Některé firmy také nabírají pracovníky z řad absolventů mimoplzeňských univerzit. „Spolupracujeme s ČVUT nebo s univerzitou v Pardubicích,“ sdělila Anna Matoušková z personálního oddělení Škody Výzkum.
Dalším krokem ke zlepšení situace je spolupráce s univerzitou. Shoduje se na tom většina společností. „Studenti k nám chodí na odborné praxe. Spolupracujeme také na diplomových pracích,“ potvrzuje Hánová. Stejnou zkušenost mají ve Škodě Machine Tool, Panasoniku nebo Škodě Holding. „Každoročně udělujeme Cenu Emila Škody za nejlepší diplomové a doktorské práce,“ dodává Bernard.
Wikov Gear navíc s univerzitou spolupracuje na některých vývojových projektech. Do firmy za poslední rok přijal asi osm absolventů, což je téměř třetina nových zaměstnanců. „Jednalo se především o inženýry nebo projektové manažery do výroby. S firmou se seznámí většinou už při studiu ve formě praxe,“ upřesňuje generální ředitel společnosti Tomáš Zrostlík s tím, že nástupní plat absolventů se blíží celorepublikovému průměru.